Työsuhteen purkaminen lomake – PDF, lataa ilmaiseksi

Työsuhteen purkaminen lomake PDF-muodossa – ilmaiseksi ladattavana

Kun työsuhteen jatkaminen ei voi enää odottaa irtisanomisajan päättymistä, tarvitaan kirjallinen asiakirja, jossa purkamisen peruste ja ajankohta esitetään selkeästi. Ladattava lomake tarjoaa valmiin rakenteen työsopimuksen purkamisesta ilmoittamiseen sekä työntekijän että työnantajan käyttöön. Asiakirjaan voidaan merkitä osapuolten nimet ja yhteystiedot, työsuhteen perustiedot, purkamisen syy, ilmoituspäivä ja työsuhteen päättymisajankohta. Työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä, joten peruste kannattaa kuvata täsmällisesti ja liittää mukaan vain sellaiset tiedot, jotka ovat asian käsittelyn kannalta tarpeellisia. Purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai siitä tiedon. Selkeästi täytetty asiakirja helpottaa tapahtumien dokumentointia ja vähentää epäselvyyksiä myöhemmin.

Työsuhteen purkaminen lomake ja sen tärkeät tiedot

• Osapuolten nimet, yhteystiedot ja työsuhteen yksilöivät perustiedot.
• Kirjallinen ilmoitus siitä, että työsopimus päätetään purkamalla eikä irtisanomalla.
• Purkamisen perusteen kuvaus, tapahtumien ajankohta ja tieto siitä, milloin peruste tuli tietoon.
• Työsuhteen päättymispäivä sekä ilmoituksen laatimis- ja allekirjoituspaikka.
• Tilaa mahdollisille lisätiedoille, liitteille ja vastaanottajan kuittaukselle.

Asiakirja soveltuu tilanteisiin, joissa työsuhteen päättäminen on arvioitava kiireellisesti ja ilmoitus halutaan tehdä kirjallisesti. Ennen käyttöä on syytä tarkistaa, täyttääkö tapahtunut menettely todella erittäin painavan purkuperusteen edellytykset, sillä purkaminen eroaa tavallisesta irtisanomisesta ja päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Perustelut kannattaa kirjoittaa neutraalisti, kronologisessa järjestyksessä ja mahdollisimman konkreettisesti. Päivätty kappale on hyvä säilyttää omissa asiakirjoissa, ja toinen kappale toimittaa toiselle sopijapuolelle tavalla, josta toimitus voidaan tarvittaessa osoittaa. Jos tilanteessa on epäselvyyttä, oikeudellinen neuvonta tai työehtosopimuksen tarkistaminen voi olla tarpeen. Sama lomake ei korvaa tapauskohtaista arviota, mutta se auttaa kokoamaan olennaiset tiedot yhteen. Ilmoitus työsuhteen päättämisestä lomake voi olla sopiva hakusana vertailua varten, vaikka purkamista koskevat perustelut on aina sovitettava kyseiseen tilanteeseen.