Työkykyindeksi lomake – PDF, ilmainen ladattavaksi

Työkykyindeksi lomake: PDF ja ilmainen lataus

Työkyvyn nykytilasta saa selkeän kokonaiskuvan, kun arviointi tehdään yhtenäisen kysymyssarjan avulla. Ladattava asiakirja tarjoaa valmiin pohjan työkyvyn itsearviointiin, keskusteluun ja tulosten kirjaamiseen. Arvio perustuu seitsemän kysymyssarjan summapistemäärään, jonka vähimmäistulos on 7 pistettä ja enimmäistulos 49 pistettä. Tulos auttaa hahmottamaan, onko työkyky ennallaan, heikentynyt tai tarvitseeko tilanne tarkempaa selvittelyä. Lomake soveltuu käytettäväksi esimerkiksi työterveyden, esihenkilön ja työntekijän välisen keskustelun tukena. Sen avulla huomio voidaan kohdistaa sekä työn vaatimuksiin että koettuun toimintakykyyn ilman, että yksittäinen vastaus ratkaisee kokonaisarviota. Selkeä rakenne helpottaa vastaamista ja vähentää epäselvyyttä arvioinnin eri vaiheissa.

Työkykyindeksi lomake arvioinnin tukena

  • Seitsemän kysymyssarjaa, joiden vastauksista muodostuu kokonaispistemäärä.
  • Vastausten kirjaamiseen tarkoitettu rakenne henkilökohtaista arviointia varten.
  • Pohja tuloksen tarkasteluun työterveyden tai työpaikan keskustelussa.
  • Mahdollisuus tunnistaa työssä jaksamiseen, terveyteen ja työn sujumiseen liittyviä huolenaiheita.
  • Tuloksen seuraamiseen myöhemmissä arvioinneissa, kun tilannetta halutaan verrata aiempaan.

Työkykyindeksi lomake voidaan täyttää silloin, kun työssä selviytymisestä, palautumisesta tai terveydentilan vaikutuksesta työn tekemiseen tarvitaan jäsenneltyä tietoa. Pistemäärä 7–27 viittaa alentuneeseen työkykyyn, mutta tulosta ei tule tulkita erillisenä diagnoosina tai lopullisena päätöksenä. Arvioinnissa on tärkeää huomioida myös työn sisältö, kuormitustekijät, työympäristö ja mahdolliset muutokset arjessa. Lomake voidaan ottaa mukaan vastaanotolle, työkykykeskusteluun tai omaan seurantaan. Kokonaisarvio syntyy parhaiten, kun pistemäärää tarkastellaan yhdessä vastausten taustojen ja käytännön työtilanteen kanssa. Toistuva täyttäminen voi helpottaa muutosten havaitsemista, mutta jatkotoimista kannattaa sopia terveydenhuollon tai työpaikan asiantuntijan kanssa.

Kuka arvioi työkyvyn?
+
Työkyvyn arvioi ensisijaisesti henkilö itse, mutta kokonaisuutta voidaan tarkentaa työterveyshuollossa terveydenhuollon ammattilaisen kanssa. Itsearvio kertoo koetusta työkyvystä, kun taas lääkäri tai muu asiantuntija yhdistää siihen terveydentilan, työn vaatimukset ja toimintakyvyn tiedot. Tarvittaessa arviointiin osallistuvat myös esihenkilö, työkykykoordinaattori tai kuntoutuksen ammattilainen, aina sovitulla tavalla ja tietosuojaa noudattaen.

Mitä työkykyindeksi lomake mittaa ja mihin sitä käytetään?
+
Työkykyindeksi mittaa koettua työkykyä suhteessa työn vaatimuksiin ja muodostuu seitsemän kysymyssarjan summapisteistä. Kokonaistulos on vähintään 7 ja enintään 49 pistettä; 7–27 pistettä tarkoittaa alentunutta työkykyä. Arviointia käytetään keskustelun, seurannan ja tuen tarpeen tunnistamisen apuna, ei yksinään diagnoosin tekemiseen. Ladattava asiakirja jäsentää kysymykset ja helpottaa tuloksen kirjaamista.

Mitä tietoja työkykyindeksin arviointiin yleensä sisältyy?
+
Arviointiin sisältyy yleensä tietoja nykyisestä työkyvystä, työn fyysisistä ja henkisistä vaatimuksista, terveydentilasta, sairauksien vaikutuksesta työhön sekä arviosta työkyvystä lähivuosina. Lisäksi tarkastellaan toimintakyvyn rajoitteita ja työssä selviytymistä koskevia kokemuksia. Seitsemän kysymyssarjan vastauksista lasketaan summapistemäärä, joka antaa yleiskuvan tilanteesta. Yksittäiset vastaukset ja niiden taustat on silti tärkeää huomioida kokonaisarviossa.

Miten lomakkeen tuloksia voidaan hyödyntää työssä jaksamisen ja työkyvyn tukemisessa?
+
Tuloksia voidaan hyödyntää sopimalla konkreettisista tukitoimista, kuten työn kuormituksen vähentämisestä, työjärjestelyistä, tauotuksesta, kuntoutuksesta tai työterveyden jatkoselvityksistä. Pistemäärää kannattaa tarkastella yhdessä työntekijän kokemusten, työn vaatimusten ja mahdollisten terveydellisten rajoitteiden kanssa. Seurantamittaus voi osoittaa, onko sovituilla toimilla ollut vaikutusta. Päätökset tehdään yhteistyössä työntekijän ja tarvittavien asiantuntijoiden kanssa, eikä tulosta käytetä irrallisena henkilöstöpäätöksen perusteena.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin→

✓
Ilmaiset PDF-lomakkeet
✓
Lomakkeita eri tarkoituksiin
✓
Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top