Työsuhteen keskeiset ehdot lomake – PDF ladattavaksi ilmaiseksi

Työsuhteen keskeiset ehdot lomake (PDF, ilmaiseksi)

Kun työsuhde alkaa eikä kirjalliseen työsopimukseen ole koottu kaikkia työskentelyn ehtoja, työntekijälle on annettava kirjallinen selvitys työn keskeisistä ehdoista. Ladattava lomake auttaa kokoamaan tarvittavat tiedot selkeään muotoon ja säilyttämään ne myöhempää tarkistamista varten. Selvitykseen tulee kirjata vähintään työsopimuslaissa määritellyt työnteon ehdot, jos ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Asiakirja soveltuu sekä uuden työsuhteen perustamiseen että tilanteisiin, joissa olemassa olevan sopimuksen tietoja täydennetään tai täsmennetään. Selkeä rakenne vähentää epäselvyyksiä työnantajan ja työntekijän välillä.

Työsuhteen keskeiset ehdot lomake työn tueksi

  • Työnantajan ja työntekijän perustiedot sekä työsuhteen alkamispäivä.
  • Työtehtävien, työntekopaikan ja mahdollisen etätyön kuvaus.
  • Työaikaa, palkkaa, palkanmaksukautta ja vuosilomaa koskevat tiedot.
  • Työsuhteen määräaikaisuuden peruste, koeaika tai irtisanomisaika silloin, kun niitä sovelletaan.
  • Sovellettava työehtosopimus ja muut työsuhteen kannalta olennaiset ehdot.

Asiakirja kannattaa täyttää työsuhteen alussa ja tarkistaa aina, kun tehtävät, työaika, palkkaus tai työntekopaikka muuttuvat. Lomake ei korvaa työsopimusta, jos osapuolten välillä tarvitaan erillinen sopimus, vaan se toimii kirjallisena selvityksenä ehdoista, jotka eivät muuten käy riittävän selvästi ilmi. Tiedot on hyvä merkitä täsmällisesti, jotta esimerkiksi vaihteleva työaika, määräaikaisuuden peruste ja palkan muodostuminen eivät jää tulkinnanvaraisiksi. PDF-muoto on helppo tallentaa sähköiseen henkilöstöarkistoon tai tulostaa allekirjoitettavaksi organisaation käytännön mukaan. Työsopimus pohja ilmainen voi olla hyödyllinen lähtökohta varsinaiseen sopimukseen, mutta lakisääteisen selvityksen sisältö on aina tarkistettava kyseisen työsuhteen perusteella. Selvitys kannattaa säilyttää yhdessä muiden työsuhdeasiakirjojen kanssa, jotta ehdot löytyvät nopeasti myöhempää käyttöä varten.

Mitä ovat työsuhteen keskeiset ehdot?
+
Työsuhteen keskeiset ehdot ovat työnteon tärkeimmät sopimusehdot, kuten työtehtävät, työntekopaikka, työn alkaminen, palkka, työaika, vuosiloma ja työsuhteen kesto. Selvityksessä ilmoitetaan myös esimerkiksi määräaikaisuuden peruste, koeaika, irtisanomisaika ja sovellettava työehtosopimus, jos nämä tiedot eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Ladattava asiakirja auttaa kokoamaan tiedot samaan paikkaan ja tarkistamaan, että työntekijälle annettu selvitys on riittävän kattava.

Mitä ovat työsuhteen olennaiset ehdot?
+
Työsuhteen olennaiset ehdot ovat sellaisia työskentelyä määrittäviä tietoja, joilla on käytännön merkitystä osapuolten oikeuksille ja velvollisuuksille. Niihin kuuluvat muun muassa työn sisältö, palkkaus, työaika, työntekopaikka, työsuhteen kesto ja päättämiseen liittyvät ehdot. Olennaisuus arvioidaan työtehtävän ja sopimuksen kokonaisuuden perusteella. Ehtojen tulisi olla yksiselitteisiä, jotta niiden soveltamisesta ei synny tarpeettomia erimielisyyksiä työsuhteen aikana.

Miten pitkään on työntekijän lakisääteinen salassapitovelvoite voimassa työsopimuslain 55/2001 mukaan?
+
Työntekijän lakisääteinen salassapitovelvoite on pääsääntöisesti voimassa työsuhteen ajan, eikä yleinen velvoite tavallisesti jatku työsuhteen päättymisen jälkeen. Poikkeuksena on työnantajan liikesalaisuus, jonka työntekijä on hankkinut oikeudettomasti; tällöin velvollisuus jatkuu myös työsuhteen päätyttyä. Työsopimuksessa voidaan lisäksi sopia salassapidosta erikseen lain sallimissa rajoissa. Säännös perustuu työsopimuslain 3 luvun 4 §:ään, ei yleiseen rajoittamattomaan jälkisalassapitoon.

Mitä ovat työsuhteen ehdot?
+
Työsuhteen ehdot ovat työntekijän ja työnantajan väliset sopimusta ja lainsäädäntöä koskevat määräykset, jotka määrittävät työn tekemisen käytännöt. Niihin sisältyvät esimerkiksi työtehtävät, palkka, työaika, työntekopaikka, vuosiloma, työsuhteen kesto ja irtisanominen. Ehdot voivat perustua työsopimukseen, työehtosopimukseen tai suoraan lakiin. Kirjallinen selvitys helpottaa ehtojen tarkistamista erityisesti silloin, kun kaikki tiedot eivät sisälly samaan työsopimusasiakirjaan.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin


Ilmaiset PDF-lomakkeet

Lomakkeita eri tarkoituksiin

Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top