Työsuhteen purkaminen koeajalla lomake PDF – lataa ilmaiseksi

Työsuhteen purkaminen koeajalla lomake – PDF, saatavilla ilmaiseksi

Tämä resurssi on ladattava lomake, jolla työnantaja voi dokumentoida työsuhteen päättämisen koeajan aikana tai työntekijästä johtuvan työsuhteen päättämisen. PDF-muoto helpottaa tietojen kirjaamista yhdenmukaisesti ja asiakirjan säilyttämistä myöhempää tarkastelua varten. Lomakkeessa kuvataan päättämisen peruste, osapuolten tiedot sekä se, onko työntekijää kuultu tai onko hänelle varattu tilaisuus tulla kuulluksi ennen päätöstä. Työsuhteen purkaminen koeajalla tapahtuu ilman irtisanomisaikaa, joten ajankohta ja päätöksen tiedoksianto on tärkeää merkitä selkeästi. Asiakirja soveltuu tilanteisiin, joissa koeaika on voimassa ja työsuhteen jatkamisen edellytyksiä arvioidaan. Se ei kuitenkaan korvaa tapauskohtaista oikeudellista arviota, jos tilanteeseen liittyy epäselvyyksiä, riita tai väitteitä syrjivästä perusteesta.

Työsuhteen purkaminen koeajalla lomake käytännössä

• Työnantajan ja työntekijän perustiedot sekä työsuhteen keskeiset tunnistetiedot.
• Päiväys, koeajan tilanne ja työsuhteen päättymispäivä tai -hetki.
• Kohtuullisen tarkka kuvaus päättämisen perusteesta ja päätöksen taustasta.
• Kohta, jossa merkitään työntekijän kuuleminen tai hänelle varattu tilaisuus lausua asiasta.
• Allekirjoitukset, tiedoksiantoa koskevat tiedot ja asiakirjan säilyttämistä helpottava rakenne.

Lomakkeen voi täyttää ennen päätöksen ilmoittamista, jotta olennaiset tiedot ovat koottuna samaan asiakirjaan. Perustelut kannattaa kirjoittaa asiallisesti ja tosiseikkoihin perustuen, sillä pelkkä yleinen maininta koeajan käyttämisestä ei välttämättä kuvaa päätöksen taustaa riittävästi. Työntekijälle on annettava mahdollisuus tulla kuulluksi silloin, kun päättäminen perustuu työntekijään liittyvään syyhyn. Valmis dokumentti voidaan toimittaa osapuolille sovitulla tavalla ja säilyttää työpaikan asiakirjakäytäntöjen mukaisesti. Lomake ei ole sama asia kuin irtisanomisilmoitus, koska koeajan purkamisessa työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tavalliseen irtisanomiseen liittyvissä tilanteissa voidaan tarvita erillinen Kirjallinen irtisanomisilmoitus malli, joka vastaa kyseistä menettelyä. Ennen allekirjoittamista on hyvä tarkistaa työehtosopimuksen, työsopimuksen ja sovellettavan lainsäädännön vaikutus.