KU 200 lomake – PDF saatavilla ilmaiseksi

KU 200 lomake – lataa PDF ilmaiseksi

Selkeä pohja kuntoutuksen suunnittelulle ja eri osapuolten yhteistyölle syntyy, kun ku 200 lomake täytetään huolellisesti ja hyödynnetään keskustelun tukena. Ladattava PDF sisältää asiakirjan, jonka avulla kuntoutujan, työnantajan, työterveyshuollon ja palveluntuottajan näkemyksiä voidaan tarkastella samassa kokonaisuudessa. Lomakkeessa kuvataan työntekijän tilannetta, työssä selviytymiseen liittyviä haasteita sekä kuntoutuksen tavoitteita. Työntekijä ja esihenkilö täyttävät lomakkeen yhdessä, jotta työssä jatkamiseen, työjärjestelyihin ja tarvittaviin tukitoimiin liittyvät tiedot ovat mahdollisimman täsmällisiä. Asiakirjan tarkoituksena on luoda perusta yhteistyölle, ei korvata terveydenhuollon arviota tai muuta hakemukseen tarvittavaa selvitystä. Kela KU 101 tai muu kuntoutukseen liittyvä hakemus voidaan tarvita erikseen tilanteen ja haettavan palvelun mukaan.

Ku 200 lomake: sisältö ja käyttö kuntoutuksessa

  • Työntekijän työtilanteen ja työssä selviytymisen kuvaus.
  • Esihenkilön näkemykset työn vaatimuksista ja mahdollisista työjärjestelyistä.
  • Kuntoutuksen tavoitteiden ja yhteistyön kannalta olennaisten tarpeiden kirjaaminen.
  • Työterveyshuollon, työnantajan ja palveluntuottajan yhteisen käsittelyn tukeminen.
  • Täytettyjen tietojen hyödyntäminen kuntoutuksen suunnittelun ja jatkotoimien pohjana.

PDF kannattaa tallentaa laitteelle ennen täyttämistä ja tarkistaa, että kaikki kohdat on käsitelty yhdessä asianomaisten osapuolten kanssa. Vastaukset on hyvä kirjoittaa konkreettisesti: esimerkiksi työn nykyiset vaatimukset, toimintakykyyn vaikuttavat haasteet ja työssä tarvittavat muutokset kannattaa erottaa toisistaan. Jos jokin tieto ei koske tilannetta, asian voi merkitä selkeästi sen sijaan, että kohta jätetään epäselväksi. Valmis asiakirja toimitetaan sovitulle taholle organisaation tai kuntoutusprosessin ohjeiden mukaisesti. Allekirjoitukset, päiväykset ja yhteystiedot kannattaa tarkistaa ennen lähettämistä. Lomaketta voidaan käyttää myös tapaamisen valmistelussa, jolloin eri osapuolet voivat arvioida tavoitteita ja työn jatkamisen edellytyksiä ennakkoon. Hyvin täytetty PDF-lomake vähentää puutteellisten tietojen aiheuttamaa lisäselvitysten tarvetta ja auttaa kohdistamaan seuraavat toimet tarkoituksenmukaisesti. Sisältö on kuitenkin aina suhteutettava kyseiseen kuntoutustilanteeseen ja ajantasaisiin viranomaisohjeisiin.

Mikä on sv120 lomake?
+
SV 120 on lääkärinlausunto B, jota käytetään terveydentilan ja kuntoutustarpeen lääketieteelliseen arviointiin. Lääkäri laatii lausunnon tutkimusten ja potilastietojen perusteella, ja siinä kuvataan diagnoosi, toimintakyky, työkyky sekä kuntoutuksen perustelut. Lausunto voidaan liittää Kelalle toimitettavaan kuntoutushakemukseen, jos kyseinen etuus tai palvelu sitä edellyttää. Tarvittavat liitteet ja voimassa olevat vaatimukset kannattaa tarkistaa hakemuksen yhteydessä.

Miten haen kiila kuntoutukseen?
+
Kiila-kuntoutukseen haetaan Kelasta kuntoutushakemuksella, johon liitetään yleensä lääkärinlausunto B ja työterveyshuollon kanssa valmistellut tiedot. Hakemuksessa kuvataan työssä selviytymisen ongelmat, kuntoutuksen tavoitteet ja tarvittava tuki. Ku 200 -asiakirja voi auttaa kokoamaan työntekijän ja esihenkilön näkemykset yhteistyötä varten, mutta se ei yksin korvaa lääkärinlausuntoa tai varsinaista hakemusta. Kela arvioi hakemuksen edellytysten perusteella.

Kuka maksaa kiila kuntoutuksen?
+
Kiila-kuntoutuksen kustannuksista vastaa yleensä Kela, kun kuntoutus on myönnetty Kelan järjestämänä palveluna. Kela maksaa kuntoutuksen palveluntuottajalle sovitun korvauksen, ja kuntoutujalle voidaan maksaa kuntoutusrahaa tai korvata tarpeellisia matkakuluja etuuden ehtojen täyttyessä. Kuntoutusrahan ja kulukorvausten saaminen ratkaistaan erikseen, joten päätöksen ehdot ja hakemiseen liittyvät määräajat on tarkistettava Kelasta.

Kenelle kiila-kuntoutus on tarkoitettu?
+
Kiila-kuntoutus on tarkoitettu työssä oleville henkilöille, joiden työkyky tai työssä jatkaminen on uhattuna sairauden tai muun terveydellisen syyn vuoksi. Kuntoutukseen osallistuminen edellyttää yleensä työterveyshuollon arviota ja riittäviä perusteluja kuntoutuksen tarpeesta. Tavoitteena on tukea työ- ja toimintakykyä sekä ehkäistä työkyvyn heikkenemistä. Kuntoutuksessa voivat tehdä yhteistyötä kuntoutuja, työnantaja, työterveyshuolto ja palveluntuottaja.

📄

Etsitkö lisää PDF-lomakkeita?

Tutustu laajaan valikoimaamme ilmaisia PDF-lomakepohjia eri käyttötarkoituksiin.
Löydä tarvitsemasi lomake nopeasti ja lataa se helposti.


Tutustu lomakkeisiin


Ilmaiset PDF-lomakkeet

Lomakkeita eri tarkoituksiin

Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top